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La Rémunération globale

Il existe 22 outils d’optimisation de la Rémunération à la disposition de l’Entrepreneur :

• 4 périphériques retraite et prévoyance : article 83, article 39, Madelin et prévoyance complémentaire.

• 5 périphériques épargne salariale : participation, intéressement, intéressement supplémentaire, PEE et PERCO.v • 4 périphériques statutaires : mode d’exercice, dividendes, statut du conjoint et exfiltration.

• 3 périphériques en nature : voiture, logement et titres restaurant.

• 3 périphériques actionnariat : AGA, BSPCE et SO.

• 3 périphériques transnationaux : primes de sujétion, « split payroll » et jetons de présence.


Toutefois, avant de considérer ces outils, il convient d’ordonner les questions :

- Quel statut de cadre dirigeant ?

- Quelle part consacrer au revenu immédiat / à la prévoyance / à la retraite ?

- Comment articuler salaire / primes / dividendes ?


La rémunération globale en 3 chiffres clés


Le Coût Entreprise des salaires & dividendes et « périphériques »
100
Le Revenu Immédiat Après Cotisations sociales et Impôt (Société, Revenu)45
Le Revenu Global incluant La Retraitée achetée60




Il est possible de maximiser un des trois chiffres clés sans impact deux autres

Réduire le coût Entreprise 100 => 90

Augmenter le revenu immédiat 45 => 50

Améliorer la retraite achetée 60 => 70


En savoir plus sur :

- L’offre Rémunération Globale

- Je suis intéressé (choisir) = Pour le Chef d’Entreprise / Pour l’ensemble des salariés de l’Entreprise

- Ma rémunération est aujourd’hui plutôt (choisir) = salaire / dividendes / salaires et dividendes

- Mes dividendes dépassent 50 000 €/an = Oui / Non