Accueil >Expertise > Vers les Familles >L'épargne salariale
L'épargne salariale

Les nouveaux plafonds 2010 pour maximiser les plans : A compter du 1er janvier 2010, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) est de 34 620 € Conséquences sur les plafonds d’épargne salariale :


• Abondement brut PEE/PEI : 2 769,60 €

• bondement brut PERCO/PERCOI : 5 535,20 €

Exemple de versements à plein avec une règle d’abondement à 300% :

- PEE/PEI : versement volontaire de 923,20 € pour avoir 2 769,60 € d’abondement

- PERCO/PERCOI : versement volontaire de 1 845,10 € pour avoir 5 535,20 € d’abondement

Et pour les exercices de calcul 2010 (primes versées en 2011) :

• Intéressement brut individuel max : 17 310,00 €

• Participation brute individuel max : 25 975,00 €

Pourquoi favoriser les versements volontaires par prélèvements programmés ?

- C’est facile à mettre en place avec le bulletin de versement personnel

- Cela permet de lisser les prix moyens d’achat dans l’année


L’épargne salariale est un terme générique regroupant plusieurs mécanismes qui permettent aux salariés de se constituer une épargne défiscalisée avec l’aide de l’entreprise


Participation, Intéressement versé au Plan Epargne Entreprise (PEE) ou Inter-Entreprise (PEI), sont défiscalisés pour l’entreprise et le salarié. En contrepartie, les sommes doivent être épargnées pendant au moins cinq ans (dix ans pour le PERCO Plan Epargne Retraite COllectif). Il existe néanmoins beaucoup de possibilité de sortie anticipée.


L’Epargne Salariale, c’est aussi le moyen de rendre les salariés actionnaires de leur entreprise. C’st aussi le moyen d’investir dans la Solidarité (fonds de partage, fonds ISR d’investissement socialement responsable).


En savoir plus sur :

- L’Epargne Salariale

- Je souhaiterais qu’elle soit mise en place au sein de mon Entreprise / elle y est déjà